頭一回看到一篇轉貼文章,覺得根本是在說自己的護理環境~evonne
很多醫院開始跟進.招募護士人員用時薪一百多圓來算.甚至三節獎金.年終獎金也
不一定有.更不要提年休假.每日超時ㄉ工作使得平均時薪更低ㄌ.這樣冒著法律危險
又
低廉員工ㄉ護理工作.讓許多護理學生失去信心...一畢業開始轉行ㄉ人也越來越多.
>
>
即使是大學畢業.即使有護理師執照.時薪護士人員ㄉ命運依舊.......有誰.....會
挺身出來為護士請命ㄋ...
> ;
>
時薪護士人員已經不只是門診護士ㄉ命運.現在連病房護士也是時薪ㄌ...這樣..公
平嗎...
>
>
所謂ㄉ公務員護士已經不會發生在我們身上ㄌ.就連最基本ㄉ福利.也岌岌可危
........
>
> 不用再問我們為什麼這麼痛苦ㄉ工作..看完之後你會明白ㄉ......
>
> 選擇做護理人員，但不代表我們是聖人，要承受比別人更重的道德約束。
>
>
已經有同學，想放棄護理，或是下輩子絕不再當護士(嘿嘿....我就是)，因為其中
的痛苦不是一般人所想像的。
>
>
>
超時工作沒有所謂的加班費因為護理工作主要是採責任制（曾有上白班的小姐跟著
小夜一起下班，上大夜的忙到零晨五點多才回家，避開三更半夜一個女孩子回家的
危險
不說，我們就超時了多少，這些也都自行吸收），因此必須將班內的工作完成後才
算下
班，因此超時工作是常有的事，我就常聽到我的同學忙到沒時間吃中飯，在下班後
7、8
點才吃得到中午買的便當（到後來上班就不吃飯，肚子餓得要命也得撐，要不就
得在最
快的時間內把飯吃完，或則吃到一半出去做完臨時發生的時間在把剩的吃完）。
>
>
最誇張的是，有位同學是白班護士，直到晚上11點都沒辦法下班，不但沒有加班
費
，還得報刷卡異常，寫異常報告。遇缺不補人力緊縮因為健保經費縮減，許多醫
事費用
需由醫院自行吸收，於是人數最為龐大的護理人員成了第一個被開刀的對象。當
單位中
有護理人員離職時，醫院採取的措施是遇缺不補，因此該名護士ㄉ工作分配到其
他護士
身上，有時還會出現一名白班護士照顧12名病人的情形（病人數增多並不會馬上
補護理
人力，卻是病人數減少就要叫一些人回家不用上班，不上班不是賺到了，而是扣
你上班
時數，以後還得補回來，無法補回來就賠錢，醫院把他們的成本風險都加到我們
身上，
現在單位的人員到處支援其他單位，就是補SARS期間醫院所損失的人力成本，他
們把我
們當成無所不能使用，到一個新單位根本沒有讓你先適應環境的機會，你即是一
位正式
的人力，我連最基本的東西置於何處都不清楚，更別說從沒遇過的醫療處置）。
>
>
假期強迫縮減毫無生活品質，因為護理人力的嚴重不足，使得護理人員雖然已經
加
入勞基法，卻無法享受勞基法的福利。
>
>
>
常常班別是連著6天7天這樣上，卻拿不到1天以上的假期。難得的放假常以昏睡一
天渡過。絲毫沒有生活品質可言（連過年也不能好好的放假，一個人在遠方的城
市工作
，過年期間家人團聚，家人都為我感到不捨，一年一度唯一可以和家人出遊的時
間也被
強迫剝奪）。甚至有人是一個星期中，白班、小夜班、大夜班都得上到，生活作
息不規
律，毛病自然接著來（甚至生病請假還會受到其他人的責罵，一點人性也沒有，
所以很
多都是抱病工作，真的很痛苦）。目前我有許多同學已經進入職場，從區域醫院
到醫學
中心都有，所以今日我所說的絕非空穴來風。這樣的工作環境，如何能給病患良
好的照
顧，連我自己都很懷疑。常聽老師說是因為護理人員沒辦法團結，否則以我們這
麼龐大
的群體，為什麼會遭受如此不公平的待遇。但是光憑我們的努力是沒用的，這也
是我今
天寫這篇文章的目的，如果能夠發揮大眾及網路的力量，或許還有機會扭轉我們
的劣勢
。畢竟，人非草木，孰能無病，誰都不能保證那一天會不會住進醫院，享受良好
的醫護
照顧是你的權益，但以目前台灣的醫療型態，相信這是很難辦到的。
